FEBRERO 2012 - Los profesionales de enfermería graduada y práctica del Hospital Metropolitano Dr. Susoni de Arecibo acordaron junto a los demás técnicos en salud pertenecientes a la Institución, una serie de beneficios marginales y económicos asegurados hasta el año 2016.

Según informa su representante sindical la Unidad Laboral de Enfermeras(os) y Empleados de la Salud (ULEES), el Hospital realizará un desembolso inicial de $200 para cada empleado por concepto de la firma del acuerdo. En adelante, partiendo de salarios básicos que fluctúan entre los $1,300 iniciales para técnicos hasta los $2,500 máximos para enfermería graduada, se otorgará un aumento de sueldo anual por evaluación de entre un tres y un cuatro por ciento del salario dependiendo el resultado de la misma.

Adicionalmente, se establece el derecho al Bono de Navidad a razón del tres por ciento del total del salario básico del empleado dentro del computo de dicho bono, el cual requiere haber trabajado al menos 700 horas dentro del período de 12 meses entre el 1 de octubre de cualquier año natural y el 30 de septiembre del siguiente año.

Asimismo, la bonificación por asistencia perfecta, la cual aplicará a todos los empleados que mantengan asistencia perfecta durante cualquiera de los cuatro trimestres del año, consiste de un tres por ciento del salario bruto total devengado durante dicho trimestre. Si la asistencia perfecta perdura durante todo el año, entonces se otorgarán, con planificación, dos días libres con paga.

Sobre los incentivos, el correspondiente a turnos fijos para todos los trabajadores fluctúa entre los $50 y los $90 dependiendo la clasificación del empleado. Hay otro por turnos rotativos de $30 para las enfermeras prácticas. Los diferenciales por alto riesgo van desde $30 a $35 para técnicos mientras, los de por especialidad para graduadas van desde $100.00 a $200.00.

Otros beneficios negociados incluyen vacaciones, uniformes, plan médico y las licencias familiar y médica, por jurado, maternidad, luto, militar y por enfermedad.

CELEBRAN ASISTENCIA PERFECTA EN AUXILIO MUTUO

MAYO 2012 - Sobre 50 profesionales de enfermería graduada que laboran en el Hospital Auxilio Mutuo llevaron a cabo su actividad de asistencia perfecta 2012. En la misma, Felix Alicea ganó el sorteo cuyo premio comprende la preparación de su propio programa de trabajo durante un año.

Durante la actividad, además de la educación continuada de 4 horas contacto sobre Hostilidad en el Entorno Social y Laboral, ofrecida por la trabajadora social Migdalia Negrón, se realizó un sorteo de regalos entre empleados en el cual, quienes no recibieron regalos, tuvieron oportunidad de recibir un módulo educativo por la misma cantidad de horas de parte del Concilio de Educación Continua Funcional.

Actualmente, el Hospital otorga por convenio una bonificación por asistencia y puntualidad perfecta en su programa del mes por la cantidad de $110 mensuales a todo el personal regular a la fecha de la firma del convenio y de $100 para los reclutados con posterioridad a la firma del mismo y con un año de servicio.

  
CONVENIO COLECTIVO EN CENTRO DE SALUD LOICEÑO

OCTUBRE DE 2012 - Cerca de 80 empleados entre trabajadores y profesionales de la salud que laboran en el Concilio de Salud Integral de Loíza aseguraron mediante acuerdo de negociación colectiva, beneficios marginales y económicos hasta el año 2016.

Ahora, a partir del próximo año, tanto aumentos mensuales de salario que fluctúan entre los $40 y los $150 como una bonificación de entre $300 y $2,500 por concepto de la firma del convenio, serán otorgados dependiendo la clasificación de empleo por cada unidad de contratación y el tiempo de trabajo en la institución respectivamente.

Otros beneficios económicos incluyen un bono de navidad calculado en base al 4 por ciento del salario anual hasta $20mil con un tope de $800, y un bono de productividad basado en un plan de utilización presupuestaria y de bonificación. Por años de servicio, entre $500 y $4mil serán distribuidos entre los que cumplan desde cinco hasta 30 años de servicio.

En total, cuatro unidades compuestas por personal de enfermería, técnicos, oficinistas y otros profesionales de la salud como médicos nutricionistas y dentistas forman la matrícula que labora en la institución que incluye la Clínica de Medicina Familiar de Río Grande.

Asimismo, un plan de pensiones equivalente al cuatro por ciento del salario anual a ser acreditado y considerado a partir del segundo año de servicio en adelante, será pagado por la administración.

Dentro de las licencias cobijadas bajo este convenio se incluyen por educación continuada, militar, por enfermedad, funeral, sindical y de maternidad. Otros beneficios como días feriados, vacaciones regulares, uniformes y plan médico entre otros han sido igualmente asegurados.

ACUERDOS PARA UNIDAD MÉDICA EN CMS BELAVAL

OCTUBRE DE 2012 - La unidad médica que labora en el Centro Más Salud José S. Belaval de Santurce recibirá un bono de productividad adicional a tres aumentos anuales de salario como parte del recién firmado acuerdo de negociación colectiva logrado a través de la Unidad Laboral de Enfermeras(os), y Empleados de la Salud (ULEES).

Dicho bono, el cual se añade a aumentos salariales mensuales de cuatro, cinco y seis por ciento respectivamente por cada año de convenio, consiste en la paga adicional de uno por ciento sobre el salario básico anual a todo médico que atienda a 4,400 pacientes en un año natural. En caso de que la cifra de pacientes atendidos llegue a 5mil, el bono entonces consistiría en u cinco por ciento.

Asimismo, otro incentivo ha sido establecido por años de servicio de $25 mensuales por tres a cinco años de antigüedad, $30 por seis a ocho años, $40 por nueve a diez años y $50 por 10 años o más.

Sobe el plan médico, la compañía aportará a los asegurados por este convenio con una cubierta que “contenga servicios médicos ambulatorios y hospitalarios, medicinas y plan dental como cubierta básica. La cantidad a pagar por la compañía será de $230.55 como plan individual.

El Bono de Navidad será de $1mil por cada año de convenio colectivo. Habrá un plan de pensiones con una aportación equivalente a un tres por ciento del salario anual a ser considerado del primer año de servicio en adelante.

Los beneficios no económicos están principalmente constituidos por 17 días feriados, vacaciones por hasta 26 días en base a los años de antigüedad, al igual que con la licencia por enfermedad en la que se pueden acumular hasta un máximo de 18 días.

AUXILIO MUTUO CELEBRA MI REGALO DE NAVIDAD  

DICIEMBRE DE 2012 - Un total de $25mil fueron recaudados a beneficio de la organización Iniciativa Comunitaria, como parte de la actividad Mi Regalo de Navidad, auspiciada anualmente por el Hospital Español Auxilio Mutuo.

El donativo, recibido por su fundador y director el doctor José Vargas Vidot, resultó de gran sorpresa y emoción para el galeno quien se mostró sumamente agradecido por la actividad que incluyó el drama Todo Cambió en Navidad, protagonizada por personal del mismo hospital.

“Necesito que alguien de intensivo cardiovascular me atienda”, bromeó Vargas Vidot al posar con el cheque simbólico por la cantidad donada.

Iniciativa Comunitaria es una entidad salubrista que desde hace más de 20 años estudia detenidamente la situación particular de la población sumergida en el olvido y sin ninguna oportunidad de protección ni ayuda como pacientes VIH/SIDA, deambulantes y drogadictos. Su misión principal es abogar porque se reconozcan y se respeten los derechos fundamentales de la comunidad y sus individuos.  Propone e impulsa una política pública inclusiva sensible y comprometida con lograr calidad de vida, convivencia saludable y armoniosa sobretodo en seres humanos que sufren exclusión social.

Por su parte, el administrador del Auxilio Mutuo Jorge Matta, indicó que el enorgullece apoyar este proyrcto junto a mis compañeros de trabajo porque es una forma adicional de ofrecer servicios y llegar a la comunidad de forma distinta como Iniciativa Comunitaria, organización que impacta a miles de personas (100mil desde sus inicios) en Puerto Rico”.

Mientras, la directora de recursos humanos del Hospital María Vega mencionó que por segundo año los sueños se siguen cumpliendo y “a través de éstos regalamos un nuevo comienzo, hacemos caminos buscando el bienestar de los demás y sentimos la satisfacción de brindar un poco de nosotros para transformar gente y hasta comunidades”.

Otro de los programas destacados en la actividad lo fue el denominado Brega Bien, por medio del cual se sirve a un grupo de jóvenes entre las edades de 13 a 24 años y el cual busca reducir manifestaciones de violencia entre los adolescentes así como compartir conocimientos relacionados con la prevención de VIH / SIDA, otras enfermedades de transmisión sexual y uso de drogas.

“Felicidades al doctor Vargas Vidot y su equipo de trabajo por su extraordinaria labor a favor de tantas personas dentro y fuera de Puerto Rico. Les deseamos que puedan continuar iluminando el camino de reconciliación individual de cada uno de sus participantes y perpetúen su trabajo de dar esperanza y sentido a la vida. Gracias por el impacto que día a día reciben tantas familias y jóvenes de nuestro País”, culmina la dedicatoria.