Unidad Laboral de Enfermeras

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AUXILIO MUTUO FIRMA CONVENIO DE PLANTA FÍSICA
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FEBRERO 2011 - Beneficios marginales y económicos hasta el año 2014 han sido acordados entre el Hospital Auxilio Mutuo y la Unidad Laboral de Enfermeras(os) y Empleados de la Salud (ULEES), para el personal de planta física que labora en la institución hospitalaria.

Económicamente, los trabajadores cubiertos por el convenio colectivo a los cuales se les requieran licencias, además de reembolsársele el pago de colegiación, comenzarán a disfrutar de aumentos salariales mensuales de $15 a partir del 1 de junio de 2012 y de $70 efectivos al 1 de junio de 2013. Para los clasificados como semi-diestros y no diestros el aumento será de $60 mensuales efectivos al 1 de junio de 2013. Los empleados de nuevo ingreso probatorio comenzarán a ganar el salario mínimo federal o el que fije el Hospital. El patrono podrá conceder aumentos de mérito a los empleados aparte de los arriba mencionados.

Asimismo, dentro de la oferta económica de dicho acuerdo de negociación colectiva se incluye un diferencial de 50 centavos por hora trabajada después de las 4:30pm para los empleados que laboren en el turno que comienza a las 12:30pm mientras que los que trabajen el turno fijo de 9:30pm a 6:30am recibirán un incentivo de 80 centavos por hora. El cambio de puesto o plazas por vacancia o nueva creación podrá ser remunerado luego de aprobado el periodo probatorio considerando los méritos del caso y sin que se afecte la antigüedad del resto del personal.

Bono de uniformes. Además de otorgarse cinco uniformes por cada año de convenio, también se ha incluido dentro de los beneficios marginales económicos un pago mensual por mantenimiento de uniformes de $50 efectivo al 1 de junio de 2010 y de $55 y $65 por los próximos dos años de convenio. En adición se suministrarán dos pares de zapatos por año a aquellos que lo requieran según las necesidades del puesto.

Asistencia Perfecta. Por su parte, el Hospital concederá una bonificación de $100 mensuales a todos aquellos empleados que mantengan una asistencia y puntualidad perfecta. Para estos propósitos, se considerará asistencia perfecta todas aquellas horas que se registren dentro de los siete minutos de gracia que concede el Hospital después de la hora de entrada a los respectivos turnos. Para no perder el derecho a este bono, habrá un máximo de cuatro omisiones en el registro del período de tomar alimentos mientras que se concederá un máximo de tres tardanzas en exceso de siete y hasta 15 minutos después de la hora oficial de entrada. Los reclutados con posterioridad a la firma del convenio podrán disfrutar de este beneficio luego de un año de servicio. Otra bonificación de $45 adicionales será entregada a empleados que tengan asistencia perfecta por tres meses corridos.

Otras Bonificaciones. El Bono de navidad será concedido para los empleados con más de un año de servicio con una equivalencia al cuatro por ciento del salario devengado por el empleado durante el período comprendido entre el 1 de octubre al 30 de septiembre del año siguiente con un tope de $20 mil siempre que el empleado haya trabajado por lo menos 700 horas en dicho período. Los empleados con un año o menos de servicio bajo las mismas condiciones recibirán un bono equivalente al 3.50 por ciento con un tope de $20 mil. El Hospital también concederá una bonificación anual por antigüedad que va desde los $45 por 5 a 9 años de servicio hasta $200 por 27 años o más de labores realizadas en la Institución.

Seguro de vida, cubierta de plan de hospitalización y servicio médico y licencias por enfermedad, de ausencia sin paga y sindical también fueron negociadas tanto como un plan de pensiones entre otros beneficios como el disfrute de 19 días feriados con paga para los contratados con anterioridad a la efectividad del convenio y de 15 días para los que fueron contratados después.

CELEBRAN ASISTENCIA PERFECTA EN AUXILIO MUTUO
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ABRIL 2011 - Sobre 50 profesionales de enfermería graduada que labora en el Hospital Auxilio Mutuo llevaron a cabo su actividad de asistencia perfecta 2011 . En la misma, la enfermera Omayra Gómez ganó el sorteo cuyo premio comprende la preparación de su propio programa de trabajo durante un año. En el convenio actual, el Hospital se compromete a otorgar una bonificación a los empleados que mantengan asistencia y puntualidad perfecta en su programa del mes por la cantidad de $110 mensuales a todo el personal regular a la fecha de la firma del convenio y de $100 para el personal reclutado con posterioridad a la firma del convenio y con un año de servicio.

CONVENIO PARA UNIDADES A Y C EN AUXILIO MUTUO
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MAYO 2011 - Tras una breve y fructífera negociación de alrededor de cuatro meses, cerca de 500 empleados disfrutarán de beneficios marginales y económicos acordados hasta el año 2014 entre la Unidad Laboral de Enfermeras(os) y Empleados de la Salud (ULEES), y el Hospital Auxilio Mutuo de Hato Rey.

Según se informó, el acuerdo de negociación colectiva para las unidades A y C, comprendidas generalmente por empleados regulares y técnicos en el campo de la salud respectivamente, incluye salarios de ingreso básico entre ambas unidades que fluctúan entre los $1,256 y los $1,500 mensuales dependiendo la especialidad. A dichos salarios se le suma un aumento general de $60 mensuales para la Unidad A y de $65 para la C efectivo al 1 de enero del 2014. No obstante, para la Unidad C, otros aumentos anuales por especialidad basados en años de servicio que fluctúan entre los $60 y los $150 han sido establecidos.

Diferenciales. El convenio incluye diferenciales mensuales por turnos rotativos para ambas unidades que van desde los 25 centavos por hora hasta $2.40 dependiendo el turno y área de trabajo. Existe además un diferencial de alto riesgo de entre $25 y $35 mensual para escoltas y auxiliares de laboratorio y anestesia en la Unidad A y de entre $40 y $70 dependiendo la especialidad en la Unidad C. El diferencial por turnos fijos para la Unidad C fluctúa entre los $100 y los $150 mensuales para Rayos X, Terapia Respiratoria, Sala de Operaciones y Auxiliares de Farmacia. Mientras, por especialidad para dicha Unidad habrá otro de entre $25 y $150 y por turnos “on call” y de área clínica de $50 y $150 respectivamente. Incentivos anuales por años de servicio de entre $45 por cinco a nueve años hasta $250 por 31 años o más se han incluido en el acuerdo.

Horas extra. La labor por horas extra se pagará para los reclutados con posterioridad a la firma en base a tiempo y medio por el primer año de servicio, a tiempo y tres cuartos para los que lleven dos años trabajando y a tiempo doble para los que lleven dos años trabajando. Los reclutados antes de la firma del convenio cobran las horas extra a tiempo doble. El séptimo día consecutivo de trabajo se pagará a tiempo doble.

Bono de uniformes. En cuanto a bono de uniformes, el Hospital proveerá el uniforme requerido a todos aquellos empleados a los que se les requiera utilizar los mismos para llevar a cabo sus funciones. La cantidad de uniformes junto con sus especificaciones varían con la clasificación del empleado. Adicionalmente, se proveerá una aportación anual para uniformes de $130 por cada uno de los primeros tres años de convenio y de $135 en el cuarto año. Asimismo, se ha establecido un diferencial mensual por mantenimiento de uniformes para la Unidad A de $60 sobre lo que se reciba al momento para el año 2011, 2012 y 2013 manteniéndose así la última cantidad acumulada para el cuarto año. Para la Unidad C el mismo es de $65.

Otros beneficios. Licencias por maternidad, enfermedad y funeral se han acordado junto con un seguro de vida y plan de hospitalización y servicio médico entre otros. El Bono de Navidad se otorgará bajo los requisitos clasificatorios estatales pero con una escala de un cuatro por ciento con tope de $20mil para los que hayan estado en nómina a la fecha de la firma del convenio y de seis por ciento con tope de $10mil a los reclutados con posterioridad a la firma del acuerdo. También, se mantendría un bono de asistencia perfecta ya establecido de entre $90 y $100 dependiendo la especialidad y de $45 trimestral por asistencia perfecta consecutiva.

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ENFERMERÍA GRADUADA GARANTIZA BENEFICIOS EN FMC CUPEY

JULIO DE 2011 - La unidad de enfermería graduada perteneciente al proveedor de diálisis Fresenius Medical Care, obtuvo exitosamente una garantía de beneficios marginales y económicos, tras concretizarse el acuerdo de negociación colectiva entre el centro de dicha organización ubicado en Cupey y la Unidad Laboral de Enfermeras(os) y Empleados de la Salud (ULEES).

A parte de la contratación de empleados nuevos bajo el salario mínimo aplicable dentro de la Ley 27 de Salario Mínimo para profesionales de enfermería, los empleados cubiertos bajo el convenio recibirán tres aumentos retroactivos al año 2010, y a la primera mitad del 2011 por alrededor de $40 mensuales y de cerca de $80 por mes por cada año 2012 y 2013.

En cuanto a diferenciales mensuales, se acordaron $85 por preparación académica, $60 por área de riesgo y entre $115 y $300 por turnos permanentes. Asimismo, uno de $9 y $11 fue establecido por turno rotativo.

Por otra parte, acerca de las bonificaciones, se aseguró un bono de retención anual de $666.67 por cada año de convenio, de entre $300 y $500 por años de servicio y de $325 por uniformes. El Bono de Navidad será otorgado bajo las disposiciones de la legislación estatal actual en base al 3.5% del salario devengado con tope de $23mil por los primeros dos años de convenio y con tope de $24mil y $26 mil respectivamente por el tercer y cuarto año de convenio. Un bono por asistencia de $100 mensuales también ha sido incluido.

Otros beneficios acordados incluyen pensión, días feriados, vacaciones, plan médico, seguro de vida y licencias por maternidad, enfermedad y funeral entre otros.

ACUERDAN PROFESIONALES RN Y LPN EN SAN LUCAS GUAYAMA
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JULIO DE 2011 - Las unidades de enfermería graduada y práctica que laboran en el Hospital San Lucas Guayama recibirán efectivo al 15 de junio de 2012, un aumento de salario mensual estructurado en base a los años de servicio.

De esta forma, como parte del acuerdo de negociación colectiva entre el Hospital y el representante sindical Unidad Laboral de Enfermeras(os) y Empleados de la Salud (ULEES), el incremento proyectado tanto para las enfermeras graduadas como prácticas será en base al 1.5 por ciento del salario mensual que se esté devengando en el momento para los que tengan de uno a cinco años de experiencia, de 2.5 por ciento para seis a 10 años y de tres por ciento para los que tengan 11 o más años de servicio.

Para el corriente año 2011, aunque no haya aumentos de salarios, el beneficio logrado de la aportación patronal al plan médico de un 50 por ciento sí representa una compensación inmediata a los salarios de las enfermeras quienes anteriormente recibían aportaciones mínimas para su seguro de salud, lo que resultaba en grandes descuentos de su sueldo de hasta $300 mensuales de los cuales ahora pagarán solamente la mitad.

Los salarios básicos de ingreso serán los establecidos para profesionales de enfermería graduada y práctica bajo la Ley 27 de 20 de julio de 2005.

También, como parte del acuerdo, efectivo de junio de 2010 a junio de 2013, habrán diferenciales mensuales por turnos rotativos y riesgos para las graduadas de $74 y $79 respectivamente y para las prácticas de $54 y $58. Por experiencia, para ambas unidades el mismo será de $100 por uno a tres años y de $200 por tres años o más.

Bonificaciones. De igual forma para graduadas y prácticas habrá un bono de uniformes anual por la cantidad de $230. Asimismo, todos los años se entregará uno de asistencia perfecta por $125 para los que no tengan ausencias, $75 por una o dos ausencias y de $50 por cinco a seis. Un bono por años de servicio incluye $100 anuales por cinco años o más. Sólo para las graduadas habrá un bono de reclutamiento de $100 para cualquier área y de $150 para Sala de Emergencias el cual sería entregado luego de haberse cumplido el período probatorio. El Bono de Navidad será de $600 bajo lo establecido por ley en el Estado Libre Asociado de Puerto Rico.

Otros beneficios. Otros beneficios incluyen vacaciones que fluctúan entre los 17 y los 20 días anuales dependiendo la fecha de contratación del empleado, 16 días feriados al año, 15 días de licencia por enfermedad anuales para los que trabajen al menos 115 horas al mes y seguro de vida por $10mil con doble indemnización por muerte accidental entre otros.

Disposiciones. Otras disposiciones incluyen una comida completa libre de costo y el que no se trabajen más de dos fines de semana corridos a menos que la norma varíe por emergencias. Tampoco habrá más de cinco guardias (11-7), mensuales ni ocho turnos 3-11 a menos que la norma varíe por emergencia. Aquellos trabajadores cubiertos por el convenio con 23 años o más de servicio tienen derecho a dos fines de semana libres al mes.

CONVENIOS PARA RN Y TÉCNICOS EN FMC DE PONCE Y CUPEY
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SEPTIEMBRE Y OCTUBRE DE 2011 -Mediante un ambiente de cordialidad en el proceso de negociación se propició la concretización de los respectivos acuerdos de negociación colectiva entre el proveedor de diálisis Fresenius Medical Care y la Unidad Laboral de Enfermeras(os) y Empleados de la Salud (ULEES), para los profesionales de enfermería graduada en Ponce y el personal técnico de Cupey.

PONCE / Alrededor de 18 beneficios entre marginales y económicos brindarán seguridad laboral en el taller de trabajo al salvaguardar los mejores intereses del personal de enfermería graduada.

Por tanto, retroactivo al 1ro de abril del corriente año, todo empleado regular cubierto por el convenio recibirá un aumento de salario de aproximadamente $75 mensuales por cada año de convenio colectivo para un total $300 a lo largo de acuerdo de negociación colectiva. Los diferenciales mensuales fulctúan entre los $40 y los $380 y son otrogados por clasificación de líder, área de trabajo, turnos rotativos y años de servicio.

El Bono de Navidad se hará en base al 3.5 porciento con topes de $23,500, $24 mil y $25 mil por cada año de convenio colectivo. Además, se añadirá un incentivo por concepto de antigüedad de entre $30 y $80 por cinco hasta 20 años de servicio.

Para el plan médico, la compañía contribuirá, durante la vigencia del contrato, incluyendo un plan dental, las cantidades de $197.40, 291.05 y $307.19 por cubierta individual, de pareja y familiar respectivamente, incluyendo asumir el 50 por ciento del aumento en el costo del plan médico sobre de la tarifa actual al renovarse el contrato con el proveedor de los servicios médicos.

La aportación al bono de uniformes tendrá la excepción la cual describe que se descontará de la aportación de $200 anuales el costo de los “scrubs”, provistos por el patrono a los empleados.

El seguro de vida comprende dos veces el salario del empleado ya sea por muerte natural o accidental. Otros beneficios incluyen de 15 a 22 días de vacaciones y licencias por maternidad, enfermedad y funeral entre otras.

CUPEY / Los empleados de dicha compañía recibirán a lo largo de la vigencia del convenio un total de $300 en aumentos mensuales de sueldo a razón de $75 por mes durante cada año efectivos del 1 de octubre de 2011 hasta la misma fecha en el 2014. Las horas extras serán pagadas de forma doble cuando excedan las ocho horas en un período de 24, 40 en una semana o en el séptimo día consecutivo de trabajo. Se otorgará un diferencial por un segundo turno trabajado de $5.

El Bono de Navidad se pagará para los años 2011 y 2012 en base al 3.5 por ciento del salario devengado hasta un máximo de $23 mil aumentando esta última cantidad a $24 mil y $26 mil para el 2013 y 2014 respectivamente.

En cuanto a la aportación patronal al plan médico, además de comprender las cantidades de $112.23, $229.66 y $300.37 por las cubiertas individual, de pareja y familiar, se ofrecerá una aportación adicional de $63.38 para el empleado soltero que incluya al padre o a la madre como dependiente opcional. El empleado aportaría el 40 por ciento del aumento en el costo para su plan individual más lo que estuviese pagando durante el año anterior.

La unidad está compuesta por empleados de orden y aseo, técnicos de diálisis y biomédica, empleados de pabellón, técnicos asistentes, escoltas y empleados de reuso.

Otros beneficios marginales incluyen licencias por maternidad, paternidad, enfermedad y funeral entre otras más un seguro de vida y plan de retiro. Se otorgarán dos dias al año de licencia con paga al año por concepto de educación continuada mientras en dos ocasiones por semestre escolar se concede un máximo de cuatro horas con cargo a vacaciones para visitar la escuela o colegio de sus hijos, disponiéndose que se reportará a su trabajo tan pronto termine su gestión. Un total de 18 días feriados al año y un plan de 1.83 días de vacaciones acumulados por el mes en que se haya trabajado al menos 115 horas también forman parte de los beneficios adquiridos.

BENEFICIOS PARA ENFERMERAS GRADUADAS EN PRESBY
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DICIEMBRE DE 2011 - Un aumento de salario mensual de $325, distribuido anualmente hasta el 2014, será otorgado a la unidad de enfermería graduada en el Ashford Presbyterian Community Hospital, como parte de la firma del convenio colectivo entre la Institución y la Unidad Laboral de Enfermeras(os) y Empleados de la Salud (ULEES).

Así, a dichos aumentos mensuales año, consistentes de $100, $110 y $115, respectivamente distribuidos a partir de finales del año 2011, se le sumaría otro por tiempo de servicio que fluctuaría entre los $5 y y los $25 mensuales por el servico ofrecido en el Hospital entre cinco y sobre 20 años.

Igualmente, adicional a los aumentos de salarios, tanto el pago de los diferenciales mensuales por turnos rotativos permanentes, nocturnos y vespertinos como los establecidos por especialidad fluctuarán entre los $15 y los $275.

Sobre otras bonificaciones, se han establecido clasificaciones por concepto de retención, uniformes, navidad y asistencia perfecta. El bono de retención se otorgará anualmente en el aniversario del empleado y va desde $400 por uno a cuatro años de servicio hasta $800 por 20 años o más. El de uniformes consistirá en $270 por cada año de convenio colectivo y el de Navidad será de $600, $625 y $650 respectivamente. El pago por asistencia perfecta se hará mensual por $130 para los reclutados antes del 2 de mayo de 2007 y de $75 para los contratados en o antes de la anterior mencionada fecha.

Fundado en 1904, el Hospital cuenta con sobre 207 camas para proveer servicios de cuido primario y secundario, farmacia para proveer servicios a los pacientes, y uno de los primeros centros de cirugía ambulatoria establecidos en Puerto Rico.

Otros beneficios incluyen seguro grupal de vida, plan médico, plan de retiro, dias feriados y licencias por vacaciones, enfermedad funeral y maternidad.