¿Sabías
que... Boletín
Informativo año 2013
¿Sabías que en tu centro de
trabajo eres un empleado unionado?
¿Sabías que como empleado unionado eres miembro de la Unidad Laboral de
Enfermeras(os) y Empleados de la Salud (ULEES)?
¿Sabías que como miembro de la ULEES tienes una serie de derechos a
través de un Convenio Colectivo el cual es la ley?
¿Sabías
que debes tener copia del Convenio Colectivo para que tengas pleno
conocimiento de todos los beneficios que se protegen?
¿Sabías
que tanto a ti como a otros profesionales el Convenio les ofrece los
beneficios que nuestros antecesores lucharon para bien de todos?
¿Sabías
que ese Convenio Colectivo, dentro de las protecciones que tiene, es
evitar que seas sancionado, disciplinado, suspendido o despedido
injustamente?
¿Sabías que para evitar que seas sancionado,
disciplinado, suspendido o despedido injustamente existe un
Procedimiento de Quejas, Agravios y Arbitraje?
¿Sabías
que ese Procedimiento de Quejas, Agravios y Arbitraje es tu mayor
protección contra cualquier acción que quiera cometer en tu
contra tu supervisor o algún personal
administrativo?
¿Sabías
que cualquier acción disciplinaria la debes impugnar para evitar que la
misma esté en tu expediente si etiendes que ha sido de forma injusta o
no corresponde a la realidad de los hechos?
¿Sabías que
para impugnar ese tipo de medida la debes discutir con tu
representante, ya sea el delegado o el oficial de la ULEES?
¿Sabías
que para impugnar dicha acción tienes un término de tiempo que puede
ser entre (3) tres a (10) días, según lo establezca el Convenio
Colectivo en su Artículo de Quejas y Agravios?
¿Sabías que si dejas pasar el tiempo establecido das por buena la
acción de tu patrono y quedará en tu expediente?
¿Sabías
que, de quedar en tu expediente cualquier medida disciplinaria puede
ser usada para otras medidas disciplinarias en el futuro?
¿Sabías que la acumulación de diferentes medidas disciplinarias en tu
expediente puede conllevar el despido?
¿Sabías que quien único puede asesorarte sobre tus derechos es la ULEES
a través de sus oficiales y delegados?
O
sea, quien te da la protección en el trabajo es la ULEES. Debes
entender que su práctica profesional debe ser protegida de aquellos que
ignoran nuestro compromiso con el paciente. Tu acción no deberá
limitarse a tí como individuo, sino que se deberán transmitir estos
conocimientos a sus otros compañeros de departamento.
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2013
Unidad
Laboral de Enfermeras(os) y Empleados de la Salud (ULEES)
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